Kategoria: 
Jedną z dziedzin psychologii stosowanej jest psychologia pracy. Badania w obrębie tej dziedziny prowadził między innymi Elton Mayo wraz ze swoimi współpracownikami. Obserwowali oni robotników pracujących w pewnym dużym zakładzie koncernu elektrycznego Hawthorne w pobliżu Chicago. W czasie tych obserwacji zmienione zostały warunki pracy w zakładzie- na przykład oświetlenie, długość przerwy. Po każdej z tych zmian badacze zanotowali wyższą wydajność pracy. Ze zdziwieniem stwierdzili również, że ta wydajność nie zmniejszała się nawet wtedy, gdy krok po kroku wycofywali wszystkie, wprowadzone poprzednio zmiany. Okazało się, że dla robotnika istotny był sam fakt, że spostrzegano go jako uczestnika eksperymentu naukowego, a nie jako element otoczenia. Choć prace i spostrzeżenia Mayo poddane zostały ostrej krytyce, psychologia pracy czerpie z nich inspiracje do dnia dzisiejszego. Od czasu tego eksperymentu bardzo liczni psychologowie starali się, by zatrudnieni w fabrykach robotnicy byli bardziej zadowoleni z wykonywanej przez siebie pracy. Co ciekawe, okazało się, że stopień tego zadowolenia był przede wszystkim powiązany z jakością utrzymywanych przez nich kontaktów społecznych. Często na zwiększenie wydajności pracy próbowano wpłynąć wspierając kontakty pojedynczych osób z ich kolegami i przełożonymi. Poza tym psychologowie pracy manipulowali również warunkami socjalnymi, by zmobilizować personel do jak największego wysiłku.
Podobne:
Tagi: praca, prace, psycholog